Salve-se quem puder: Correios atrasa salário de funcionários

• Parte dos funcionários dos Correios não recebeu o pagamento de janeiro no prazo devido, afetando principalmente trabalhadores em São Paulo
• A empresa registrou um prejuízo histórico de R$ 3,2 bilhões em 2024, agravado por decisões de gestão questionáveis, como a assunção de grandes dívidas
• A crise nos Correios gerou a solicitação de uma Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) para investigar as falhas de gestão e a deterioração financeira da estatal

A crise nos Correios, já conhecida por seu agravamento ao longo dos últimos anos, alcançou novos patamares em janeiro de 2025, quando parte dos funcionários da estatal não recebeu seus salários dentro do prazo estipulado.

O pagamento de salários nos Correios, acordado por meio de um pacto trabalhista com os funcionários, sempre ocorreu no último dia útil de cada mês, desde 1969. No entanto, a situação financeira deteriorada da empresa e decisões administrativas questionáveis colocaram esse acordo em risco. Dessa forma, afetando milhares de trabalhadores, especialmente em São Paulo.

Processos bilionários

A atual administração dos Correios, sob a liderança do advogado Fabiano Silva dos Santos, se encontra em um cenário extremamente delicado. A empresa enfrentou, em 2024, o maior prejuízo de sua história, que totalizou R$ 3,2 bilhões.

Este rombo financeiro é resultado não apenas da crise interna da estatal, mas também de uma série de decisões controversas. Assim, incluindo a renúncia de processos bilionários e a assunção de dívidas pesadas, como a dívida de R$ 7,6 bilhões com a Postalis.

O atraso salarial, que afetou a todos, mas foi particularmente grave em São Paulo, gerou uma série de reações do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios Telégrafos e Similares de São Paulo (Sintect-SP).

A entidade protocolou um ofício cobrando explicações da direção dos Correios, destacando as falhas na gestão do sistema de Recursos Humanos. Especialmente, após a centralização desses serviços em Minas Gerais.

Segundo Elias Diviza, presidente do sindicato, a mudança na estrutura causou um caos no pagamento de salários. Assim, atrasando o processo e gerando frustração entre os funcionários.

Falha no sistema do RH

O novo modelo de centralização dos serviços de RH, que anteriormente eram distribuídos entre três estados, foi defendido pela atual gestão como uma medida para otimizar os processos. No entanto, a realidade tem sido bem diferente.