Guia do Investidor
d299d89e da27 1cd6 018b bede1be3d29e
Notícias

Porto (PSSA3) lança modelo de programa de remuneração em ações para todos os colaboradores

Todos os 13 mil funcionários vão participar do novo programa de recompensa e podem ser acionistas da companhia a partir de 2023

A Porto (PSSA3) acaba de anunciar o lançamento do Porto em Ação, programa de que irá permitir que todos os seus funcionários se tornem sócios da companhia por meio da transferência direta de (). A iniciativa faz parte da estratégia de crescimento da empresa para os próximos anos e tem o objetivo de fortalecer ainda mais o relacionamento dos colaboradores com a cultura, o propósito e a história da marca.

O Porto em Ação passa a integrar o programa de Participação nos e (PLR) da empresa entre 2022 e 2025, e é um adicional à atual PLR, cuja política de recompensa será mantida. Os 13 mil funcionários de todas as do Grupo Porto em todo o País, de todos os níveis hierárquicos, irão participar do programa, exceto colaboradores do Uruguai, os jovens aprendizes, temporários e estagiários. 

Para Carolina Zwarg, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Porto, a ação busca valorizar ainda mais o papel dos colaboradores na trajetória bem-sucedida da companhia como marca empregadora. “Nosso propósito é construirmos juntos para ganharmos juntos. Queremos reforçar o compromisso da Porto como uma das grandes marcas empregadoras do País. Atrair e reter talentos de alta performance é um fator estratégico para a competitividade de ”, avalia a executiva.

Leia mais  Quer uma pilha de dividendos em 2021? Veja as ações ideais

O cálculo do Programa Porto em Ação terá como base o resultado ponderado de duas metas da empresa para este ano: aumento do número de clientes e crescimento do número de negócios. Será considerado para efeito de atingimento, o cálculo ponderado entre as duas metas, com o valor igual ou superior a 70% limitado a 120%.

O programa entra em vigor a partir deste ano e a primeira apuração ocorrerá em janeiro de 2023. Se houver o atingimento das metas, o pagamento será realizado até março de 2023 por meio de ações da companhia. “Importante ressaltar que, caso a meta do período não seja atingida, nenhum funcionário terá perda financeira. Todos ganham ou todos deixam de ganhar juntos”, explica Zwarg.

Outra questão destacada por Carolina Zwarg é a importância do desenvolvimento da educação financeira junto às equipes. “Para receber esse pagamento, por exemplo, é importante o colaborador ter conhecimento sobre ações, mercado de capitais, , conta de investimento etc. Todo esse aprendizado será aplicado de maneira muita clara e transparente ao longo do ano através de programas como o Saúde Integral, que trabalha os pilares de Saúde Física, Emocional e Financeira, e com muitas iniciativas de comunicações internas. “Um programa baseado em remuneração por meio de ações para todos os colaboradores é bastante arrojado e sabemos que somos uma das empresas precursoras deste modelo, por isso, temos a consciência e responsabilidade que o trabalho de educação financeira das pessoas é fundamental para o bom desempenho do programa”, afirma.

Avalie este post:
[Total: 1 Média: 5]

Nossas redes:

Leia mais

Porto (PSSA3) lucra R$ 175 milhões no 1T22

Leonardo Bruno

Nadando no dinheiro: Diretores da Nubank recebem R$ 100 milhões em remunerações

Leonardo Bruno

Viveo firma parceria com Porto Seguro; Confira

Autor Convidado

Porto Seguro (PSSA3): empresa confirma a compra de empresa de software imobiliário Nido

Ruan Sousa

Porto Seguro (PSSA3) passará a se chamar apenas “Porto”

Ruan Sousa

Viveo (VVEO3) e Porto Seguro (PSSA3) firmam parceria e criam serviços inéditos para beneficiários

Victor Rodrigues

Deixe seu comentário