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Petrobras propõe reajuste salarial para executivos; proposta será analisada em Assembleia Geral Ordinária.
A Petrobras propõe um aumento salarial para seus executivos, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado de 2013 a 2022. A medida, aprovada pelo Conselho de Administração em março de 2023, será analisada em Assembleia Geral Ordinária (AGO).
A estatal afirma que a correção salarial não atende a pleitos exclusivos da nova gestão. Caso aprovadas, as propostas resultariam em um desembolso de até R$ 54,26 milhões entre abril de 2023 e março de 2024, um aumento de 37,1% em relação ao aprovado em 2022.
Aumento salarial proposto representa desembolso de até R$ 54,26 milhões entre abril de 2023 e março de 2024
A Petrobras informou que propõe um aumento salarial para seus executivos, baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre 2013 e 2022.
A medida já foi aprovada pelo Conselho de Administração (CA) da petroleira em março de 2023, mas será analisada em Assembleia Geral Ordinária (AGO).
A estatal esclareceu que a correção salarial não tem motivação individual e não atende a pleitos exclusivos da nova gestão. A decisão do CA de propor o ajuste de 43,88% levou em consideração os resultados positivos obtidos pela companhia e a defasagem da remuneração dos administradores em relação ao mercado.
As propostas debatidas na AGO contemplam a remuneração de administradores, titulares do Conselho Fiscal e membros dos comitês estatutários de assessoramento ao CA, incluindo propostas de fixação dos honorários mensais para os membros do CA, Conselho Fiscal e comitês de assessoramento.
Caso aprovadas, as propostas implicariam em um desembolso de até R$ 54,26 milhões entre abril de 2023 e março de 2024, valor que representa um aumento de 37,1% em relação ao aprovado pela AGO em 2022.
Pesquisas apontam que a remuneração do presidente da Petrobras equivale a 19% da mediana da remuneração total anual de seus pares no mercado; a dos diretores equivale a 55%; e a dos conselheiros equivale a 26% do que o mercado similar pratica.
A defasagem salarial foi ampliada nos últimos anos devido ao congelamento da remuneração dos dirigentes, enquanto os empregados da companhia tiveram sua remuneração atualizada ao longo deste período.
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