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Estapar apresentou sua prévia operacional do 1T24, nesta sexta-feira (19).
Nesta sexta-feira (19), a Estapar, maior rede de estacionamentos do Brasil, divulgou a sua prévia operacional do 1T24, registrando que as receitas da empresa foram de R$ 365,6 milhões, obtendo uma alta de 21% na comparação anual.
O crescimento líquido de vagas foi de 37,0 mil vs.1T23. Fechando o trimestre com 708 operações em 92 cidades de 18 estados. A companhia informou que inaugurou 17 operações, localizadas em 11 cidades, com destaque para os setores de Instituições de Ensino e Edifícios Comerciais, entre outros.
A participação das receitas provenientes das plataformas digitais foi 18,1% da receita líquida no 1T24.
Ao final do trimestre, a companhia afirmou que possuem mais de 10,5 milhões de usuários em nossas plataformas digitais, que realizaram mais de 11,2 milhões de transações utilizando nossos produtos e serviços de reservas e
pagamento de estacionamentos, zonas azuis digitais, pagamento de impostos e multas veiculares, contratações de seguros, Tag, entre outros.
De acordo com a Estapar, o desempenho do 1T24 se deve, principalmente, pelo crescimento no número de operações, no segmento de Alugadas e Administradas, em comparação ao mesmo período do ano anterior, com
destaque para os setores de Instituições de Ensino e Edifícios Comerciais, e pelo bom desempenho do setor de Hospitais.
Estapar (ALPK3) é certificada como uma das melhores empresas para se trabalhar
Com novos investimentos em sua área de gestão de pessoas, a Estapar (ALPK3), maior rede de estacionamentos do Brasil, acaba de ganhar a certificação GPTW — Great Place to Work, uma entidade global que desenvolve programas e certificação para companhias que buscam excelência no ambiente de trabalho.
Para receber o selo GPTW, a Estapar passou por uma jornada de certificação com a implementação de melhorias nas áreas e a avaliação de diversos critérios, como cultura organizacional, gestão de pessoas, satisfação dos colaboradores, entre outros.
Para garantir a certificação, a Estapar ainda passou pelo crivo de seus próprios colaboradores, conforme processo da GPTW. Assim, 4.485 colaboradores estavam aptos a responderem a um questionário sobre o tema em níveis gerais, sendo que desse total, 82% dos funcionários responderam. Na sequência, por meio de uma pesquisa de clima, foram avaliados cinco valores essenciais para qualidade de vida dentro do local de trabalho: respeito, orgulho, credibilidade, camaradagem e imparcialidade.
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