A nova carteira entrou em vigor neste mês e reflete a melhora da diversidade de gênero na governança das empresas
A Teva Indices, empresa especializada na criação de índices para ETFs e ESG data brasileiro, anuncia a nova composição do índice Teva Mulheres na Liderança, que seleciona as companhias com maior participação de mulheres em órgãos de governança. O índice é replicado pelo ETF ELAS11, que foi lançado em março deste ano e é o primeiro fundo de índice ESG focado na diversidade de gênero no mercado brasileiro. O ELAS11 é gerido pela Safra Asset e negociado na B3.
No rebalanceamento de julho, 16 companhias aumentaram o número de mulheres na liderança e ingressaram na carteira do índice, são elas: WEG, Suzano, Vibra Energia, Energisa, Metalúrgica Gerdau, Sul América, CPFL, Grupo Soma, Arezzo, Auren Energia, Via, AES Brasil, Aliance Sonae, Grupo Matheus, Gol Linhas Aéreas e Positivo Tecnologia.
O ETF ELAS11 permite uma exposição ampla e diversificada à bolsa, porém investindo apenas nas empresas que têm maior participação de mulheres em cargos de liderança. Para composição da carteira a ponderação é feita pelo valor de mercado em circulaçãodas companhias, o que torna o índice correlacionado com o mercado e um bom substituto do índice amplo.
Por meio do ELAS11 o investidor pode ter seus investimentos alinhados aos seus valores e princípios pessoais, influenciando a busca da igualdade de gênero na liderança das maiores empresas brasileiras.
No acumulado entre julho de 2016 (início do índice) e o fechamento de junho deste ano, o índice Teva Mulheres na Liderança valorizou 95,5%, contra 88,7% do Ibovespa. Já em 2022, acumulou retorno de -5,7% até o dia 12/07, contra -6,2% do Ibovespa no mesmo período.
Para conhecer mais sobre o Índice Teva Mulheres na Liderança acesse Índice Teva Mulheres na Liderança – Teva Indices e para mais informações sobre o ETF ELAS11, confira o site ETF Safra Mulheres na Liderança – ELAS11 | Banco Safra.
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Medir para mudar
As mudanças na carteira do índice são reflexo da melhora da diversidade de gênero na liderança das empresas. O Score Teva Mulheres da Liderança médio das empresas elegíveis subiu de 21,2 para 22,7. O Score de 50 representa igualdade na quantidade de homens e mulheres em cargos de liderança.
O caminho para igualdade ainda é longo, mas os dados revelam uma evolução. Todos os órgãos de governança acompanhados apresentaram maior presença de mulheres quando comparados com o último rebalanceamentos, em abril deste ano.
Além disso, neste rebalanceamento o índice revelou que o número de companhias com pelo menos uma mulher nos conselhos de administração atingiu a marca inédita de 69%. Uma evolução, considerando que em 2020 esse número era de 56% e em 2016 de apenas 36%. Ainda assim, essa melhora não é refletida em todos os colegiados de liderança: mais de 57% das empresas ainda não contam com mulheres nos conselhos fiscais, diretorias e comitês de auditoria.
O Score Teva Mulheres na Liderança atribui uma pontuação para cada uma das empresas brasileiras com ações negociadas na B3. Sua metodologia leva em conta a presença de mulheres na composição de conselhos, diretorias e comitês de todas as empresas brasileiras listadas que atendem a critérios mínimos de liquidez e valor de mercado. São mais de cinco anos de histórico, 150.000 cargos mapeados e cobertura mensal de 8.000 posições.
Para saber mais sobre o Índice Teva Mulheres na Liderança e conferir o estudo completo, acesse o site Índice Teva Mulheres na Liderança – Teva Indices.
