Vagas home office caem para menos de 4% em junho

Uma pesquisa realizada pela Cortex, referência em inteligência de vendas B2B na América Latina, mostrou que das mais de 800 mil oportunidades abertas, nos principais portais de vagas do país, somente 30,8 mil citam o home office na descrição, o que corresponde a 3,7% do total. O número é o menor registrado desde julho de 2022.

O levantamento apontou que o setor de serviços concentra 31,3% das vagas remotas, somando mais de 9 mil oportunidades. As atividades desenvolvidas nesse segmento contemplam desde agências de viagens até ensino e treinamento, por exemplo. Em seguida, estão tecnologia da informação, com 7.969, e varejo, com 4.141.

Atividades econômicas que mais têm vagas abertas para trabalho remoto

Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda;
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial;
Consultoria em tecnologia da informação;
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis;
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica;

Já em relação aos estados, o que tem mais empresas abertas à possibilidade de oferecer oportunidades de trabalho à distância é São Paulo, seguido por Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Porto Alegre.

“Algumas pesquisas apontam o trabalho remoto como modelo preferido entre muitos colaboradores, além disso, ele possibilita a busca por profissionais especializados por todo o país, o que é um benefício excelente para as empresas, que não precisam se limitar aos locais onde estão seus escritórios para buscarem talentos. Entretanto, algumas podem não se sentir seguras em garantir esse modelo como formato definitivo de trabalho, por isso muitas ainda optam por não colocar na descrição das vagas”, explicou Paulo Leitner, diretor de people da Cortex.

“Na Cortex, já tínhamos um modelo de trabalho bastante flexível. Porém, depois da pandemia, conseguimos validar esse formato e, após ouvir nossos colaboradores, adotamos o remote first. Essa escolha nos possibilitou contratar talentos de todas as partes do Brasil. Hoje, já temos uma estrutura digital consolidada, com ferramentas que facilitam nossa comunicação. Contamos, inclusive, com um escritório virtual, onde concentramos a comunicação entre todos os nossos times”, concluiu Paulo.

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