Se as empresas começaram um movimento de ESG, precisamos ressignificar o que é sucesso na carreira

O que é ter sucesso na carreira? O termo mudou significativamente de uns anos para cá e, não por menos, necessita sempre ser redefinido e atualizado. É necessário pensar nesse assunto levando em consideração sua performance como indivíduo e seus resultados para a organização, mas não pode-se esquecer do impacto que será gerado no mundo, ressignificando assim o que é ter “sucesso na carreira” e trazer uma nova abordagem de liderança.

Extremamente comuns atualmente, as escolas de negócios precisam começar a abordar a essência da liderança para modificar esse conceito e se desprender do passado. Temos que mergulhar na estrutura de conteúdos e formações que estamos dando para as próximas gerações de líderes, onde, de fato, a busca por autoconhecimento e inteligência emocional tem um começo, mas não tem um fim. Entender e compreender que as emoções fazem parte desse processo é um passo fundamental, e que quando aprendemos a enxergar nossos sentimentos, aprendemos como passar por diferentes situações e, principalmente, ampliamos nossa capacidade de empatia e influência.

O ponto de partida para uma liderança que inspira e transforma essa autoconsciência é essa busca para sermos nossa melhor versão, ao mesmo tempo que cuidamos da nossa saúde de maneira integral. Esse autocuidado e autoconsciência vai inspirar as pessoas ao nosso redor pelo exemplo, mas também vai nos tornar lideranças mais sensíveis e atentas aos outros. O escritor Simon Sinek diz que o grande segredo da liderança é cuidar do seu time, enquanto o seu time cuida de seus negócios. Se não cuidarmos bem da nossa equipe, teremos dificuldade de liderar e engajarmos naturalmente. Se uma liderança para de aprender, ela automaticamente para de liderar.

Líderes devem usar ferramentas e princípios para ampliar suas capacidades, mas o que faz a diferença é o quanto esse líder de fato está comprometido em alterar seu próprio estado de consciência. Por muitos anos as escolas de negócios focaram somente na parte executiva da gestão, e necessitamos de uma outra parte que nos humaniza, que amplia nossa consciência e que eleva nossas almas. Programas como o Young Leaders, que já formou mais de 100 jovens lideranças buscam tratar diferentes dimensões desse espectro, como a liderança de si, a liderança da organização e a liderança da sociedade.