Semana de 4 dias: chegou a hora de inovar?

A discussão sobre a possibilidade de adotar uma semana de trabalho de apenas 4 dias ganhou força em todo o mundo. Esta mudança significativa na forma como encaramos o trabalho tem atraído a atenção de políticos, especialistas em trabalho, sindicatos e trabalhadores. No Brasil, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, expressou sua opinião, afirmando que “já passou da hora” de iniciar essa discussão no país. Esta afirmação reflete um debate em andamento e a necessidade de explorar as implicações de uma semana de trabalho mais curta.

Com a crescente automação e as mudanças, muitos acreditam que é hora de reconsiderar a tradicional semana de trabalho de 5 dias. Países como a Finlândia, a Nova Zelândia e Alemanha, experimentaram modelos mais flexíveis com o intuito de aumentar a produtividade, a qualidade de vida e a redução no impacto ambiental.

O Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, se pronunciou a favor da discussão. Ele destacou que o Brasil precisa evoluir na forma como encara o trabalho e que é necessário repensar nessas formas tradicionais. Segundo Marinho, “já passou da hora” de iniciar essa discussão, e a busca por uma maior qualidade de vida são motivos relevantes para considerar essa transição.

Em busca da qualidade de vida

Muitos trabalhadores estão em busca da qualidade de vida, e uma semana mais curta poderia atender essa expectativa. Além disso, a redução poderia ser vantajosa tanto para empregadores, quanto para o meio ambiente, devido à diminuição do consumo de recursos.

Portanto, a discussão sobre a semana de 4 dias é um tópico atual no cenário brasileiro e global. O apoio do Ministro do Trabalho, dá impulso a essa iniciativa, que busca não apenas adaptar esse cenário às mudanças do século 21, mas também melhorar a distribuição de emprego.

Embora a ideia ainda não tenha sido dialogada diretamente com o presidente Lula, é evidente que a sociedade brasileira está aberta a considerar essa transformação na forma como encaramos o trabalho. Portanto, é fundamental que as implicações e benefícios sobre o assunto sejam importantes para todes.

Gerencianet adota jornada semanal de 4 dias

Fintech mineira aposta em modelo em teste em países como Alemanha, Nova Zelândia e Japão e praticado ainda por poucas empresas no Brasil 

A pandemia de covid-19 trouxe diversas mudanças para o ambiente profissional, como a flexibilidade do trabalho híbrido ou totalmente remoto. Nesta linha, alguns países já adotaram, por exemplo, a jornada semanal de quatro dias que já vem despontando alguns adeptos pelo Brasil.

Um deles é a Gerencianet, fintech que visa desburocratizar o recebimento de empresas e pessoas físicas, que decidiu oferecer um dia de folga a mais na semana. Assim, o CEO Evanil Paula explica que os valores e cultura da empresa propiciam o engajamento dos colaboradores, gerando entregas e a contribuição de uma experiência entre trabalho e outras demandas de nossas vidas. 

“Trabalhamos com um time enxuto que entrega resultados espetaculares. Prova disso é que recentemente fomos uma das primeiras instituições do país a ser homologada para atuar como iniciador de pagamento no ambiente Open Finance. Assim, quisemos trazer um benefício que proporcione mais qualidade de vida para esses colaboradores, para que haja maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional”

declara Paula.