Racismo no ambiente de trabalho: o que fazer?

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Casos recentes de racismo como o que aconteceu com o jogador de futebol brasileiro Vinícius Júnior, que atua no Real Madrid, ainda são uma realidade e podem acontecer, principalmente, no ambiente de trabalho. Segundo o CEO da Trilha Carreira Interativa, Bruno Martins, o combate a esse tipo de discriminação requer uma ação enérgica da empresa para que não haja consequências negativa para a vítima e não vire uma regra.   

“As relações de trabalho no país infelizmente eram muito calcadas no racismo histórico. Por isso, esse tipo de comportamento não deve ser encarado como algo normal ou aceitável. Ele pode afetar o bem-estar, a saúde mental, a produtividade, autoestima, impactar a vida pessoal da vítima e pode afetar o ambiente de trabalho como um todo”, afirma o CEO da Trilha.  

De acordo com Martins, há dois tipos de situação em que o racismo pode ocorrer – quando é praticado pelos colegas de trabalho ou por um superior.  

“Essa prática deve ser punida com rigor pela empresa se for praticada por outro trabalhador e deve ser denunciada aos órgãos competentes se for realizada pelo próprio empregador”, analisa.  

Segundo ele, vale ressaltar que a promoção da diversidade começa nos processos de seleção.  

“Ainda existem muitas empresas que contratam por formação, cor e status socioeconômico. As organizações precisam entender que a diversidade é um diferencial competitivo. Pessoas diferentes com culturas e valores diferenciados nos ajudam a provocar caminhos diferentes”, finaliza.   

Para o funcionário – o que fazer:  

• Deixe claro que está incomodado e não de acordo com essa atitude: 
• Relate em detalhes o fato à sua liderança e formalize o que aconteceu;  
• Faça uma reclamação ao canal de denúncia da empresa: 
• Guarde provas e evidências do fato e, se possível, conte com testemunhas; 
• Recorra a um advogado ou a um defensor público.  

Para a empresa – como proceder:  

• Mantenha atenção nas atitudes comportamentais da equipe;  
• Fale sobre a temática com os funcionários e promova o diálogo;  
• Mantenha um canal de denúncia eficiente;  
• Promova políticas de diversidade nas empresas e mantenha uma cultura inclusiva;  
• Repudie esse comportamento e aplique atitude enérgicas e de acordo com a lei.  

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