Ranking revela as melhores empresas para trabalhar após os 50 anos no Brasil

• Banco Pan, Zurich e Hospital Albert Einstein lideram ranking GPTW 50+
• Empresas investem em inclusão, qualidade de vida e crescimento profissional para colaboradores maduros
• Diversidade etária se consolida como estratégia de inovação e retenção de talentos

Trabalhar depois dos 50 anos está se tornando sinônimo de valorização, inclusão e oportunidade. É o que mostra o novo ranking Great Place To Work (GPTW) 50+, que destacou as melhores empresas para profissionais com mais de meio século de vida.

Sendo assim, no topo da lista estão nomes como Banco Pan, Zurich Seguros e Hospital Albert Einstein, que se destacam por criar ambientes acolhedores, respeitosos e inovadores para todas as idades.

Empresas grandes apostam em inclusão e experiência

Entre as empresas de grande porte reconhecidas, a Zurich Seguros, o Banco Pan e o Einstein brilham não apenas por suas marcas, mas também por suas políticas internas voltadas à diversidade etária.

Ademais, a Zurich investe em capacitação contínua e valoriza a experiência dos colaboradores seniores. Já o Banco Pan fortaleceu sua cultura organizacional com programas que integram profissionais experientes a áreas-chave da instituição. Por fim, o Hospital Albert Einstein, por sua vez, promove oportunidades concretas para quem tem mais de 50 anos, mantendo seu padrão de excelência com equipes intergeracionais.

Outras gigantes como Accenture também figuram no ranking. A consultoria global já é reconhecida por manter uma política ativa de inclusão, com práticas que se estendem a todas as faixas etárias.

Médias empresas também se destacam na diversidade etária

A premiação do GPTW não ficou restrita às grandes corporações. Empresas de médio porte também vêm liderando mudanças importantes no ambiente de trabalho.

A Brasilprev, por exemplo, mostra que o setor de previdência pode ser referência em diversidade, promovendo integração entre gerações. A cooperativa Sicoob Credicopa e a imobiliária Habitasul também ganharam destaque por suas políticas voltadas a profissionais 50+, mostrando que setores variados já entenderam o valor da experiência.

No total, mais de 2 mil empresas participaram da avaliação. As premiadas se diferenciaram por adotar políticas claras contra discriminação e oferecer ambientes seguros, inclusivos e voltados ao desenvolvimento.

Incluir 50+ é estratégia de crescimento

Segundo o estudo do GPTW, 83% das empresas premiadas já aplicam políticas eficazes contra a discriminação etária. Mas o impacto vai além da ética: incluir profissionais 50+ traz resultados concretos.

A diversidade de idades promove mais troca de experiências, melhora o clima organizacional e contribui para decisões mais maduras e equilibradas. Além disso, profissionais experientes tendem a demonstrar maior lealdade e engajamento, especialmente quando encontram oportunidades reais de crescimento.

De fato, o principal fator de permanência citado pelos colaboradores nas melhores empresas foi justamente o acesso ao crescimento profissional. Qualidade de vida, alinhamento de valores e remuneração vieram em seguida.

O futuro da diversidade etária nas empresas

Vanessa Reis, diretora de Diversidade e Inclusão do GPTW, acredita que o reconhecimento da diversidade etária como ativo estratégico tende a crescer. Segundo ela, governança, compliance e ações afirmativas serão cada vez mais exigidas das empresas que desejam manter relevância e reputação positiva.

“A diversidade será cada vez mais tratada como um ativo para a marca empregadora, especialmente em setores com alta rotatividade”, afirmou.

Com isso, o ranking GPTW 50+ não apenas reconhece boas práticas atuais, mas também aponta um caminho para o futuro do mercado de trabalho no Brasil: mais justo, mais inclusivo e com espaço para todas as idades.