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Apesar da equidade de gênero ainda estar longe do ideal, elas ganham cada vez mais espaços e remunerações justas no setor.
Segundo pesquisa de Remuneração Total da consultoria global Mercer de 2023, que analisou dados de mais de 1 mil organizações, mulheres recém-admitidas em cargos de gerência estão, pela primeira vez na história, com o salário equiparado ao dos homens. Outro levantamento da Mercer aponta que o gênero feminino representa 50% da base total de colaboradores do setor financeiro. Apesar desses avanços significativos relacionados à participação de mulheres em postos de trabalho no mercado financeiro, ainda há uma longa trajetória para que a participação delas seja equânime em relação aos homens no setor. Contudo, algumas empresas têm se destacado na mudança desse cenário.
É o caso do Sicoob UniCentro Br, cooperativa financeira que de um total de 987 colaboradores, apresenta 537 mulheres compondo este quadro, o que representa mais de 50% da força de trabalho da instituição. Dentre esses números, ressalta-se a ocupação de 47 cargos de gerência ou de alto escalão executivo liderados pelo gênero feminino. Uma delas é Débora Altina, médica e conselheira fiscal do Sicoob UniCentro Br, que enxerga o cenário com otimismo, apesar dos obstáculos a serem enfrentados relacionados à representatividade em cargos de liderança e funções técnicas.
“A falta de modelos femininos nessas posições pode impactar negativamente a ascensão de mulheres na carreira. Mas eu, particularmente, não senti esse impacto, visto que a cooperativa já adota uma política de inclusão”, explica.
A superintendente de Produtos e Serviços do Sicoob UniCentro Br, Luciana Bernardes, destaca que o segmento cooperativista tem contribuído com essa mudança de cenário por meio de estratégias de gestão eficientes que colocam a diversidade no centro do debate.
“As mulheres têm feito um trabalho brilhante e, nessa balança, na qual há homens e mulheres na liderança, elas trazem um equilíbrio na gestão, com sensibilidades e realidades diferentes. Então, a tomada de decisão tem de ser mais acertada, porque várias representatividades opinam naquela decisão ou estratégia, e isso é muito importante. As mulheres precisam ter lugar à mesa, porque o lugar de fala, a capacidade de entrega e a sensibilidade das mulheres precisam ser considerados no mercado financeiro”, avalia.
Desafios
Sandra Helena Leite, que é gerente da Agência Castelo Branco do Sicoob UniCentro Br, unidade com foco no agronegócio, destaca que a representatividade feminina no mercado financeiro está avançando. Para ela, barreiras como a falta de acesso à capacitação para que a mulher possa se destacar já estão em vias de superação, contudo, ainda é desafiador estar em ambientes nos quais ainda predomina a figura masculina. “A mulher se sente mais exigida, tendo que superar as expectativas para provar competência”, pondera.
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Luciana Bernardes acrescenta que as pessoas, de um modo geral, não estão preparadas para serem lideradas por uma mulher, e por isso há tanta intolerância e questionamentos sobre sua competência. “As mulheres estão crescendo, estão se capacitando e buscando se desenvolver, mas elas precisam remar duas vezes mais do que um homem para se colocar e para convencer que realmente ela ocupou aquela posição por merecer. Nós já evoluímos muito, mas ainda temos uma estrada de desigualdade que a gente precisa avançar”, pontua.
Dupla jornada
Para alcançar a igualdade de oportunidades e remuneração, as mulheres enfrentam discriminação, preconceito e ainda a exaustão da dupla jornada. Por isso, para estar no mercado financeiro e lidar com desafios de toda ordem, são necessárias algumas estratégias. “É preciso delegar tarefas, estabelecer limites claros e buscar apoio, tanto profissional, quanto pessoal. E dedicar um tempo de qualidade com os seus. Na verdade, a compreensão da família é imprescindível”, observa a gerente de agronegócios Sandra Helena. Ela completa que é preciso não ter medo de desafiar os estereótipos e rótulos aplicados e reivindicar seu lugar no mercado de trabalho, seja qual for o segmento.
Por outro lado, Luciana Bernardes reforça que também é importante saber a hora de olhar para a vida pessoal e compreender o que deve ser prioridade.
“A mulher precisa respirar e entender que ela é um conjunto de coisas. Ela precisa cuidar da sua inteligência emocional, da sua saúde física, da sua capacitação. Doar-se por inteiro enquanto estiver trabalhando, mas também, quando estiver em casa, ela precisa se desligar e se permitir viver experiências profundas com a sua família, com seus filhos, para aquela que optou por ter filhos. Ser mulher não é fácil, mas assim como as mulheres têm desafios, os homens também têm. Então faz parte do ser humano buscar esse equilíbrio entre a vida profissional e pessoal”, analisa.
Débora Altina também acredita que é possível conciliar a vida pessoal com a profissional, desde que tudo seja feito com sabedoria e que se possa contar com as mudanças significativas que vêm sendo implementadas por algumas corporações no cenário atual. “Sendo médica há mais de 30 anos, sempre tive que conciliar a vida profissional, muito atribulada, ficando dividida entre plantões, consultório e família. O importante é lembrar que a vida é feita de vários fragmentos e que todos são importantes”, atesta. E finaliza: “Sou otimista quanto ao futuro, pois muitas empresas, incluindo o Sicoob UniCentro Br, estão implementando políticas específicas de diversidade e inclusão, estabelecendo metas para a representação de mulheres em cargos de liderança e promovendo uma cultura organizacional que valoriza a diversidade”.
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